实施“等级序列”改革后，保险实干实绩与等级报酬挂钩，保险打破了原有“吃大锅饭”的情形，让村干部进有方向、干有标尺，工作态度从“要我干”到“我要干”转变，工作成效从“干了算”到“干得好”转变，不断彰显“有为者有位、实干者实惠”的鲜明导向。

截至目前，斥资25名村干部因表现较差被“降级降薪”，11名村干部因表现优秀缩短岗位等级晋升时限。

购2股（二）队伍活力更加迸发。

实施的“等级序列”改革，友邦月2约1亿港元晋升“加分项”明确了村干部干事创业的方向和路径，友邦月2约1亿港元使村干部自我提升更加自觉、宗旨意识更加牢固、干事创业更加主动，达到激活一池春水的效果，村干部队伍功能结构进一步优化。

截至目前，保险激励17名在职村干部通过在职教育提升学历；全日制大专以上学历的村干部人数由352人增加到480人、保险占比近40%，全日制硕士研究生学历人数实现“零突破”；村干部后备力量从747名增加到819名。

斥资（三）堡垒作用更加凸显。

(责任编辑：滑曼迷)

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